Im Baugewerbe werden immer wieder kompetente und fachkundige Mitarbeiter gesucht. Kaum eine Branche unterliegt einer derart starken Fluktuation, was Arbeitskräfte angeht.
Umso wichtiger ist es, immer wieder Zugriff auf passende Angestellte zu haben, denn diese gewährleisten den Erfolg eines jeden Bauprojekts. Eine Lösung kann das Personalleasing sein: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende können von dieser Art der Mitarbeitervermittlung profitieren.
Personalleasing für Arbeitgeber: Flexibilität im Fokus
Auf dem Bau drängt die Zeit. Je schneller und effizienter ein Projekt abgeschlossen werden kann, umso besser der Ruf des Unternehmens und umso höher die Wahrscheinlichkeit weiterer Aufträge.
Aus unterschiedlichen Gründen kommt es aber immer wieder zu Engpässen, was die Mitarbeiter betrifft.
Greift ein Arbeitgeber an dieser Stelle auf ein Personalleasing Unternehmen zurück, profitiert er von einer großen Auswahl unterschiedlicher Arbeitskräfte, die gerade auf der Suche nach einer Anstellung sind. Arbeitgeber müssen sich nicht selbst dem oftmals aufwändigen und zeitraubenden Personalmanagement widmen, denn diese Aufgabe wird von der Zeitarbeitsfirma übernommen.
Dieser greift auf einen umfangreichen Pool an Bewerbern zurück und kann direkt die passenden Personen auswählen. Die Vermittlung erfolgt bei Bedarf innerhalb kurzer Zeit. So lassen sich auch für kurzfristig zu besetzende Stellen geeignete Arbeitskräfte finden, die häufig bereits am nächsten Tag auf der Baustelle eingesetzt werden können.
Für Arbeitgeber bedeutet das Flexibilität und Sicherheit zugleich. Fällt spontan ein Mitarbeiter aus, findet sich mithilfe des Personalleasings zeitnaher Ersatz. Ebenso muss dieser aber nicht weiter beschäftigt werden, wenn kein Bedarf besteht, was wiederum Kosten einspart. Auch die Kundengewinnung kann von einem Experten in der Akquise für Bauunternehmen übernommen werden.
Arbeitnehmer finden durch Personalleasing schnell eine Beschäftigung
Wer eine Anstellung sucht, versendet häufig viele Bewerbungen, ohne Erfolg zu haben.
Personalleasingagenturen können hier Abhilfe schaffen: Diese Profis für die Personalvermittlung arbeiten mit zahlreichen Unternehmen zusammen und haben so die Möglichkeit, für ihre Bewerber eine passende Beschäftigung zu finden. Sobald ein entsprechender Arbeitsplatz frei wird, erfolgt eine Kontaktaufnahme und im Idealfall auch eine Vermittlung.
Arbeitssuchende müssen auf diese Weise meist nicht lange auf eine Beschäftigung warten. Besonders in der Baubranche vergehen mehrheitlich nur wenige Tage, bis eine Tätigkeit aufgenommen werden kann. Je qualifizierter und flexibler die Bewerber sind, umso wahrscheinlicher ist eine zeitnahe Anstellung. Aber auch ungelernte Kräfte bekommen eine Chance, sich zu beweisen und Erfahrungen auf dem Bau zu sammeln.
Da es sich in vielen Fällen um befristete Beschädigungen handelt, kann der Personaldienstleister parallel bereits nach einem neuen Arbeitgeber suchen, damit es nicht zu längeren Pausen zwischen den Anstellungen kommt. Und natürlich besteht auch die Möglichkeit einer festen Übernahme. Hat sich ein Mitarbeiter auf dem Bau bewährt, kann das Unternehmen diesen fest anstellen und so für eine dauerhafte Beschäftigung sorgen.
Arbeitssuchende tun gut daran, sich gleich bei mehreren Leasingunternehmen vorzustellen und in den Bewerberpool aufnehmen zu lassen. Damit erhöhen sich die Chancen auf eine Anstellung deutlich. Personalleasing ist in vielen Berufsbereichen, vor allem aber auch in der Baubranche eine sinnvolle Maßnahme für alle Beteiligten. Die Zusammenarbeit mit einem Profi für die Arbeitsvermittlung rentiert sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Seriöse Anbieter in diesem Bereich gibt es in der Bundesrepublik in großer Anzahl. Eine Spezialisierung auf das Baugewerbe kann von Vorteil sein, ist aber kein Muss für den Erfolg.